Headhunter Leistungen für Personalagenturen:

So besetzen Sie mit Telemarketing offene Stellen schneller.


Erweitern Sie die Möglichkeiten Ihrer Personalagentur und besetzen Sie offene Stellen schneller

Erfolgreiches Recruitement gipfelt in der Besetzung der Stelle mit dem optimalen Kandidaten. Doch bis dahin ist es ein langer und zeitaufwendiger Weg. Nutzen Sie unsere Headhunter Leistungen für Ihre Personalagentur und verbessern Sie damit Ihre Erfolgsquote und Schnelligkeit. Machen Sie sich unentbehrlich bei den Unternehmen, die Ihnen in Personalfragen vertrauen.

Wir unterstützen Sie bei der Personalsuche unter anderem in folgenden Bereichen:

  • Geschäftsführungsfunktionen mit Branchenexpertise
  • C-Level Mitarbeiter Branchenexperten mit Leitungsfunktion
  • Fach- und Führungskräfte
  • Vertriebsmitarbeiter und Key Account Management
  • Technische Experten in Konstruktion, Engineering und Produktion/Technik
  • Marketing und Produktmanagement


Saupe Callcenter mit Erfahrung im Headhunting – schnell und zuverlässig

Setzen Sie auf Profis für externe Personalbeschaffung im Management. Wir erschließen Ihnen durch unsere langjährige Erfahrung ein Klientel, das sich nicht auf Stellenausschreibungen bewirbt. Passgenau zum Anforderungsprofil des Unternehmens durchdringen wir die avisierte Zielgruppe und finden die Kandidaten, die für die Stelle optimal geeignet sind und die notwendigen Kompetenzen und Erfahrung mitbringen. Je sorgfältiger die Auswahl stattfindet, um so höher ist die Chance, das Unternehmen dauerhaft mit den richtigen Personen zu versorgen. Unsere Callcenter Agents erweitern dabei Ihr bestehendes Team. Wir sind es gewohnt, freundlich und individuell mit Geschäftsführern, Betriebsleitern, Personalleitern oder Entscheidern im Medizinbereich zu sprechen.


Erweitern Sie die Möglichkeiten Ihrer Personalagentur

Als Personalagentur im Executive Search werden Sie danach beurteilt, ob Sie in der Lage sind, offene Stellen schnell und passgenau zu besetzen. Doch das wird eine zunehmend komplexe Aufgabe und Wechsel sind für Fach- und Führungskräfte im mittleren Alter oft mit Umwälzungen für die ganze Familie verbunden. Daher muss der richtige Kandidat nicht nur gefunden werden, sondern auch bereit sein, einen Umzug und die damit zusammenhängenden Veränderungen für sich und die Familie in Kauf zu nehmen. In dieser Entscheidungsphase ist es wichtig, den potentiellen Stelleninhaber zu beraten, zu betreuen und für seine Fragen stets erreichbar zu sein.


Setzen Sie auf unser Knowhow als externer Headhunter in folgenden Branchen:

  • Gebäudemanagement,Facility-Management
  • Fertigungsindustrie
  • Metallbau
  • Chemie- und Pharmaunternehmen
  • Financial und Professional Services
  • Energie- und Wasserversorgung
  • Konsumgüter und Handel
  • Life-Science, Healthcare und Medizintechnik
  • Produktion und Metallverarbeitung
  • Telekommunikation
  • Internet und Media

.... und zahlreiche weitere Branchen!

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