Die präzise Vorgehensweise bei der Suche von Führungskräften
Häufig ist der Zielmarkt an geeigneten Führungskräften sehr begrenzt. In vielen Fällen ist oftmals sogar so, dass vor allem ein vollkommen diskreter Such- und Auswahlprozess erforderlich, bei dem nur eine beschränkte Anzahl von Wunschkandidaten angesprochen werden. Mit dem Executive Search-Prozess von Saupe Communication sprechen wir die Kandidaten mit den richtigen Referenzen direkt für Sie an.
Executive Search in Asien
Von hoher Wichtigkeit beim Executive Search-Verfahren von Saupe Communication ist vor allem ein verlässlicher und äußerst diskreter, sowie professioneller und zielgerichteter Dialog zwischen den angesprochenen Führungskräften und unseren Senior Consultants.
Suche und Auswahl von Spitzenkräften für Ihre Niederlassung und Ihr Unternehmen in Asien
Unser individueller Suchprozess fängt erst an, sobald unsere Informationen über Ihr genaues Vorhaben und Ihre Unternehmung vollständig ist. Unsere hochqualifizierten und erfahrenen Profis im Research Bereich identifizieren potenzielle Wunsch-Kandidaten und wecken dort das Interesse an der von Ihnen angebotenen Stelle.
Sobald ein ausreichender Pool an geeigneten Kandidaten zusammengestellt ist, führen wir gemeinsam mit Ihnen die ersten Gespräche, um die Kandidaten kennen zu lernen und von Ihrem Unternehmen zu überzeugen. Unsere Berater arbeiten vertrauensvoll mit Ihrer potenziellen neuen Führungskraft zusammen und bieten so einen individuellen Service, um die aus strategischer und operativer Sicht eine optimale Besetzung der ausgeschriebenen Stelle zu gewährleisten.
Johannes Römer, Asia Representative & Head of Executive Career Services
Saupe Communication, 6, Eu Ton Seng Street, # 07-19
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